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问达读书—《从雇佣到自由人》

2018/3/10 11:26:21   小鹰school   字体:


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《从雇佣到自由人》

作者:吕延杰 / 刘 涛 / 宋超营 / 崔 鹏


出版时间::2017年06月 


内容简介:借助互联网等新技术,社会分工发生变革。



社会资源获得最高效配置,劳动者会告别工业时代的相对固定单一化的分工角色,逐渐拥有多种职业,社会分工更加细化,新生职业不断涌现,人的身份也会日趋复合化,这是新经济的必然结果。


试看版丨《从雇佣到自由人》

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这是一个和我们每个人都息息相关的话题,我们每个人作为组织中的一员,基本都是雇佣人。除此之外,社会上也出现越来越多的自由人,这些人是怎么出现的呢?


这本书告诉我们,出现以上变化是大势所趋。因为每一次社会的变革带来的都是整个生活的变化、经济的变动,以及每个人的生活方式甚至你未来的变化。


分工1.0——自给自足



早期社会的分工其实是松散型的,在自给自足的农耕时代,每个人都是一个小的生产单位,不需要别人帮助就可以过得很好。其中,最具代表性的就是闽南的客家文化。


在闽南地区有一种形式的住房叫土楼,土楼兴建在中国动乱与客家族群由中原向南方迁移之际。当时逃荒的人不被当地人所接受,就建造了一个围楼,把楼门关起来也可以自给自足的生活,久而久之就形成了客家文化。



分工2.0——金字塔、中心化



随着工业社会的发展,各种机械设备的不断出现,我们的工作方式发生了非常大的变化。亚当斯密的《国富论》里提到:分工的发展是国家财富增加的根本原因之一。资本家也因为这本书,对于工人的压迫越来越严重。


这种分工带来的是大工业、大机械时代的分工,就是我们说的工业2.0的时代。


卓别林的《摩登时代》讲的就是在大工业社会的前提下,每个人都是大机器上的一个小零件,每个人都被当成零件压榨。


管理之父泰勒曾经为了提升整个工业效能提出了科学管理理论,该理论就是出现于分工2.0时代。泰勒认为一个人的工作如果通过分工,工作效率就会大大提高。


虽然工作效率得到提高,但也产生了一个很重要的问题:每个人都成为了大机器上的一个零件。曾经轰动的“富士康跳楼事件”就是因为这个弊端而发生的不幸事件,人是有情感的动物,没有办法像机器一样工作。



分工3.0——去中心化、扁平化、平台化



分工3.0正在逐步出现,所有的人工智能、机器设备等等,基于互联网时代的环境趋势变化,导致整个分工的变化。大互联网时代已经被普遍接受,不带钱包也可以出门。


马斯洛需求层次理论分为五大层次


由于现在整个社会经济发展的情况以及家长为孩子提供的生活条件,孩子们已经没有了生存危机。他们需要的更多是尊重和自我实现,你会发现他们的话语权和自主性越来越高。


在现在这个社会上,权威的力量越来越小了,这也是由于经济、技术变化导致人的思维变化,这种大环境下必然产生分工3.0。


分工1.0的时候每个人是个体,分工2.0的时代每个人都是这个大机器里的螺丝钉,分工3.0的比较复杂,它的一个点可以产生非常多的链接,这些链接会形成一个网,而这个网存在的最根本的基础是:人与人之间的交往。


每个人在交往过程中都会形成大数据进行存留,存留的数据又成为后续整个网运转的依据,所以现在不再提互联网时代,而在提大数据时代,数据为王。


我们平常逛淘宝就会有很明显的感受,当你购买一件东西后,下一次打开界面就会刷出很多相似款。这就是数据化,基于这样的变化,我们的分工出现了网状变化,而这种网状变化就是3.0时代。



分工3.0有什么不同?


组织变化


首先,组织上由金字塔型变成分散的项目组。分工2.0时代金字塔型组织汇报工作需要层层批准,而3.0时代每个项目组汇报工作只需要对最高的领导人汇报,这就是组织的变化。


由原来坚固的金字塔型变成了现在分散的一个一个小项目组,组织仍然存在,大企业也仍然存在,但是它的结构不再是严格的金字塔型,而是分散了一个一个项目组。


华为的3人小组就是由技术、市场和服务三方构成,他们可以做适时的业务决策,可以实时地和客户反馈,这就是最灵活的小组形式之一。


现在越来越多的组织采取这样的形式,这种变化最开始出现在劳动密集型的服务行业。之所以会出现这样的现象,是因为大家都开始有自主性,每个人都希望为自己工作,而不再是为企业工作。


以上变化导致个人和组织直接产生的变化:我们不再是一个家庭,而是合伙人。只有大家的身份从家人变成合伙人,才能共同进步,我和你之间是平等关系。



现在很多人都是灵活办公的,他可以在几家公司同时工作,这种人叫云端人,很多工作已经不需要企业自己做了,把工作外包给专业的公司就可以。


接下来的组织变化会越来越明显,组织仍然存在,规模也仍然很大,但是很多具体功能,要么就是内部专业化,要么就是外包别家企业。


公司的组织越来越扁平化、松散化,大家更多的是一种工业合作的关系,可以和任何人合作,这是工业3.0的状态下组织的变化。


个人变化


现在人们工作方式、投资理财等等方式都变得多元化。在分工3.0的时代下,大家的合作、协助会越来越多。原来摄影的、摄像的需要有一个团队才能进行,但是现在如果我只是单个人,就可以与其他人进行协作,这种协作会比原来的工作更加容易。


分工变化趋势是不可逆的,从马车到火车,蒸气内燃机到电动机车再到现在的动车无人驾驶,对我们个人也产生了影响。


看到趋势不可怕,可怕的是没有看到趋势。


未来已经来了,不管你是否有意识到,它都会随着社会科技的进步而不断地发展,如果你还执迷不悟,不抓紧跟上这个时代,那么你就会被淘汰。


时代淘汰一个人的时候,从来不会给他通知。希望书友可以提高认识,认真地思考在大数据环境下的分工3.0时代,你应该如何找到自己的位置,给自己的未来做一个清晰的规划。

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